Centro de Capacitación Superior en Recursos Humanos de Mar del Plata

 

Bajo Licencia del Instituto Profesional. Inscripto a los efectos laborales ante el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN

Ley 13.047 Art. 2° Inciso c no oficial nivel academia. República Argentina

 

Curso: ANALISTA PROFESIONAL EN SELECCIÓN DE PERSONAL.

Duración: 12 meses

Se extiende Diploma con acreditación de Doscientas cuarenta horas reloj, 360 horas cátedra.

 

 

TEMARIO
Material Envío N° 1

Material Envío N° 2

 

1.    Consultoría.

2.    Rasgos particulares de la consultoría.

3.    Porque se establecen las consultoras.

4.    Claves de consultores.

5.    Características para ser consultor.

6.    Habilidades del consultor.

7.    Nivel de consultoría en la solución de problemas.

8.    Estrategias básicas de cambio.

9.    Reeducativa.

10.  Persuasiva.

11.  Autoridad.

12.  Factores a considerar al elegir una estrategia de intervención.

 

              

 

13.  Resultados trascendentes en una intervención exitosa.

14.  Perfil del consultor con orientación socio-afectivo de grupos.

15.  Primer contacto entre el consultor y el equipo de  trabajo.

16.  Condiciones éticas del consultor.

17.  Confidencialidad de la información obtenida.

18.  Funciones de la consultoría dentro de una organización.

19.  Introducción y antecedentes en la selección de personal.

20.  Definición del proceso de selección.

21.  Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.

22.  Análisis y diseño de puestos.

23.  Obtención de información para el análisis de puestos.

24.  Obtención de datos.   

 

Material Envío N° 3

Material Envío N° 4

 

25.  Aplicaciones de la información obtenida sobre el análisis de puestos.

26.  Especificaciones del puesto.

27.  Niveles de desempeño.

28.  El sistema de información sobre los recursos humanos.

29.  Organización de la base de datos.

30.  Diseño de puestos.

31.  Elementos organizativos del diseño de puestos.

32.  Elementos del entorno en el diseño de puestos.

33.  Elementos conductuales en el diseño de puestos.

34.  El equilibrio entre los elementos conductuales y de eficiencia.

35.  La productividad y la especialización.

36.  Aprendizaje y especialización.

 

 

37.  Técnicas para el nuevo diseño de puestos.

38.  Especialización insuficiente.

39.  Especialización excesiva.

40.  Pasos del proceso de selección.

41.  Puesto vacante.

42.  Requisición.

43.  Análisis del puesto.

44.  Inventario de recursos humanos.

45.  Reclutamiento.

46.  Reclutamiento interno y externo.

47.  Ventajas del reclutamiento externo.

48.  Desventajas del reclutamiento externo.

 

Material Envío N° 5

Material Envío N° 6

 

49.  Solicitud de empleo.

50.  Entrevista.

51.  Etapas de la entrevista.

52.  Tipos de entrevista.

53.  Informe de la entrevista.

54.  Herramientas para evitar las demandas laborales.

55.  Selección del candidato correcto.

56.  Planificando la entrevista.

57.  Puntos importantes para el proceso de contratación.

58.  Solicitud de autorización del postulante al empleo.

59.  Formulario de análisis del puesto.

60.  Eliminación de los candidatos problemáticos.

61.  Donde buscar evidencia.   

 

 

62.  Responsabilidad de la organización.

63.  Comunicación al empleado de la expectativa de su desempeño.

64.  Asesoramiento a las empresas.

65.  Eliminar el hostigamiento en la organización.

66.  Puntos críticos.

67.  Despido de empleados.

68.  Retrasar la decisión del despido.

69.  Verificación de referencias.

70.  Documentar las acciones de despido.

 

Material Envío N° 7

Material  Envío N° 8

 

71.  La comunicación oral.

72.  La importancia de la oratoria.

73.  Expresión oral en público.

74.  El orador y el público.

75.  El miedo oratorio.

76.  Estructura del discurso.

77.  Principios de la expresión oral.

78.  Organización del discurso.

79.  Palabras finales al gerente de selección de personal.

 

 

80.  Test de retención de memoria.

81.  Test de memoria de imágenes.

82.  Test de inteligencia emocional.

83.  Test de habilidades de inteligencia emocional.

 

Material Envío N° 9

Material  envío n° 10

 

84.  Test de Raven interactivo.

Con calificación instantánea de Capacidades.(Coeficiente Intelectual).

 

 

85.  Test de los laberintos modelo  1.

86.  Test de los laberintos 2.

87.  Test de los laberintos 3.

88.  Test de los laberintos  4.

89.  Test de resistencia y fatiga  5.

90.  Test de laberintos 6.

91.  Test de laberintos 7.

92.  Test de laberintos 8.

93.  Test de laberintos 9.

94.  Test  de c. Verbal y agilidad mental 10.

95.  Test de c. Verbal y agilidad mental,  

96.  Oraciones  11.

 

 

Material Envío N° 11

Material  Envío N° 12

 

97.  Test de ejercicio de ortografía  b o v  12.

98.  Test de ejercicio de ortografía letra  h 13.

99.  Test de ejercicio de ortografía letra g o j 14.

100.    Test de e.de ortografía  letra s o x 15.

101.    Test de e.  De ortografía letra  r o rr 16.

102.    Test de e. De ortografía letra ll o y 17.

103.    Test de e.de ortografía letra  m  o n 18.

104.    Test de e. De ortografía letra  c o z 19.

105.    Test de ortografía   con o sin acento 20.

 

 

 

 

106.    Test 21 de capacitación personal administrativo

107.    Test 22  ubicación de saldos.

108.    Test 23 errores sintácticos.

109.    Test 24 errores varios.

110.    Ejercicio 25 ubicación de palabras.

111.    Ejercicio 26 palabras incorrectas.

112.    Ejercicio 27 frases incorrectas.

113.    Test 28 de suficiencia administrativa.

114.    Prueba 29 varios.

115.    Test 30 de capacidad numérica y de cálculo.

116.    Solución test 30.

117.    Ejercicio 31 canales de comunicación.

118.    Test 32 de razonamiento  abstracto.

119.    Test 33 de educación social.

120.    Test 34 múltiple choice  I.

121.    Test 35 múltiple choice II.

122.    Ejercicio 36 selección de números I.

123.    Ejercicio 37 selección de números II.

124.    Ejercicio 38 selección de números III.

 

 

 

 

OTORGADA LA BECA ABONA UNICAMENTE GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES.

 

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