Centro de Capacitación Superior en Recursos Humanos de Mar del Plata

 

Bajo Licencia del Instituto Profesional. Inscripto a los efectos laborales ante el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN

Ley 13.047 Art. 2° Inciso c no oficial nivel academia. República Argentina

 

SEMINARIO EJECUTIVO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Duración: 3 meses

Se extiende Diploma con acreditación de 60 horas reloj, 90 horas cátedra.

 

 

TEMARIO
Material Envío N° 1

Material Envío N° 2

 

1.    Consultoría.

2.    Rasgos particulares de la consultoría.

3.    Porque se establecen las consultoras.

4.    Claves de consultores.

5.    Características para ser consultor.

6.    Habilidades del consultor.

7.    Nivel de consultoría en la solución de problemas.

8.    Estrategias básicas de cambio.

9.    Reeducativa.

10.  Persuasiva.

11.  Autoridad.

12.  Factores a considerar al elegir una estrategia de intervención.

 

              

 

13.  Resultados trascendentes en una intervención exitosa.

14.  Perfil del consultor con orientación socio-afectivo de grupos.

15.  Primer contacto entre el consultor y el equipo de  trabajo.

16.  Condiciones éticas del consultor.

17.  Confidencialidad de la información obtenida.

18.  Funciones de la consultoría dentro de una organización.

19.  Introducción y antecedentes en la selección de personal.

20.  Definición del proceso de selección.

21.  Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.

22.  Análisis y diseño de puestos.

23.  Obtención de información para el análisis de puestos.

24.  Obtención de datos.   

 

Material Envío N° 3

 

 

25.  Aplicaciones de la información obtenida sobre el análisis de puestos.

26.  Especificaciones del puesto.

27.  Niveles de desempeño.

28.  El sistema de información sobre los recursos humanos.

29.  Organización de la base de datos.

30.  Diseño de puestos.

31.  Elementos organizativos del diseño de puestos.

32.  Elementos del entorno en el diseño de puestos.

33.  Elementos conductuales en el diseño de puestos.

34.  El equilibrio entre los elementos conductuales y de eficiencia.

35.  La productividad y la especialización.

36.  Aprendizaje y especialización.

 

 

 

 

OTORGADA LA BECA ABONA UNICAMENTE GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES.

 

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