Bajo
Licencia del Instituto Profesional. Inscripto a los efectos laborales ante el
MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN
Ley
13.047 Art. 2° Inciso c no oficial nivel academia. República Argentina
Seminario Ejecutivo de
HERRAMIENTAS EFECTIVAS DE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
Duración: 2 meses
Se extiende Diploma con acreditación de 40 horas
reloj, 60 horas cátedra.
TEMARIO
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Material Envío N° 1
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Material Envío N° 2 |
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1.
La
motivación-conseguir un logro. 2.
Las causas de la
conducta. 3.
Conceptos de
motivación. 4.
Impulso básico. 5.
De lo prioritario a lo
sofisticado. 6.
Desarrollo de una
actitud positiva en el empleado. 7.
Brindar un servicio al
mas alto nivel. 8.
La conveniencia de
Observar las estadísticas. 9.
Analizando el proceder
del empleado. 10. Observando al empleado descontento. 11. Razones por lo cual no se finaliza correctamente la tarea asignada. 12. La importancia de la motivación al empleado. 13. La medición estratégica de productividad del empleado. 14. Motivando al empleado. 15. Analizando el peldaño del empleado. 16. La importancia de buscar metas. 17. Cualidades de los empleados que benefician el crecimiento de la
empresa. 18. Pasos estratégicos para el
mejoramiento de la productividad. 19. Gráfico de un plan de productividad. 20. Utilizando el camino hacia la productividad.
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21. Aprender a dirigir. 22. Tomando en cuenta la opinión del empleado. 23. Trabajar en equipó y compartir la visión. 24. El beneficio de tener en cuenta las
expectativas del empleado. 25. Organizando adecuadamente el flujo de
trabajo. 26. Buscando la satisfacción del empleado al
hacer del trabajo una actividad interesante. 27. La conveniencia de las reuniones periódicas
con los empleados favorece la productividad. 28. Teniendo en cuenta el comentario sincero
del empleado. 29. Las reuniones informativas con los
empleados es uno de los secretos de crecimiento de las empresas. 30. Cuatro tipos de personalidad a tener en
cuenta. 31. La es obtener lo mejor de cada persona. 32. Como utilizar los estilos. 33. Respetar a los empleados como
profesionales. 34. Reconocer la calidad del desempeño. 35. Generando energía del trabajo. 36. El factor diversión. 37. Creando un espacio para crecer. 38.
Poner
en práctica lo aprendido. |
OTORGADA LA BECA ABONA UNICAMENTE GASTOS
ADMINISTRATIVOS MENSUALES.
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de Argentina Alumnos
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